[article]
Titre : |
Capital humain et "talents", retour dexpérience chez IBM |
Type de document : |
texte imprimé |
Auteurs : |
Didier Lecaille, Personne interviewée ; Laurent Cappelletti, Intervieweur |
Editeur : |
Poitiers : CNDP, 2014 |
Article : |
p.37-40 |
Langues : |
Français (fre) |
in Economie et management > 150 (01/2014)
Descripteurs : |
gestion des ressources humaines / stratégie d'entreprise
|
Mots-clés : |
contrôle de gestion |
Résumé : |
Entretien avec Didier Lecaille, directeur IBM à Montpellier et spécialiste de la gestion des ressources humaines, concernant son expérience des techniques de valorisation du capital humain au sein de lentreprise IBM : exemples de dispositif de mise en uvre et de développement, les investissements humains dans la stratégie dIBM, les indicateurs de la performance humaine, les objectifs de développement du capital humain. |
Nature du document : |
documentaire |
Genre : |
article de périodique/entretien, interview |
[article] Capital humain et "talents", retour dexpérience chez IBM [texte imprimé] / Didier Lecaille, Personne interviewée ; Laurent Cappelletti, Intervieweur . - Poitiers : CNDP, 2014 . - p.37-40. Langues : Français ( fre) in Economie et management > 150 (01/2014)
Descripteurs : |
gestion des ressources humaines / stratégie d'entreprise
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Mots-clés : |
contrôle de gestion |
Résumé : |
Entretien avec Didier Lecaille, directeur IBM à Montpellier et spécialiste de la gestion des ressources humaines, concernant son expérience des techniques de valorisation du capital humain au sein de lentreprise IBM : exemples de dispositif de mise en uvre et de développement, les investissements humains dans la stratégie dIBM, les indicateurs de la performance humaine, les objectifs de développement du capital humain. |
Nature du document : |
documentaire |
Genre : |
article de périodique/entretien, interview |
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